一、微山律师问：什么时间段发放高温费？

答：6月1日至9月30日期间。

二、问：今年6月并不炎热，露天工作的劳动者能拿到高温津贴吗？

答：露天工作的劳动者，只要在上述期间工作就应该获得高温费，与当月温度高低无关。

三、问：非露天工作的劳动者有可能得到高温费吗？

答：在不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的（不含33℃）工作场所工作的，应当向劳动者支付高温费。

搞清楚这8个问题，“高温费”轻松到手

四、问：高温费的支付标准是怎样的？

答：标准为每月200元。

五、问：单位用绿豆汤、冷饮冲抵高温费，可以吗？

答：不可以。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料、药品的供应。

六、问：对未全月工作的劳动者如何发放高温费？

答：如果属于高温季节津贴发放对象，可按21.75天折算后根据实际工作天数发放。

七、问：是不是发放高温费后，多高的温度都得继续工作？

答：不是的。日最高气温达到40°C以上应停止当日室外露天作业；日最高气温为37°C至40°C，最高温的3小时不得室外露天作业，且全天作业时间累计不得超过6小时。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

八、问：单位如果不支付高温费，劳动者怎么办？

答：微山律师为个人也可直接前往劳动监察部门进行投诉，对于单位群体现象可拨打12333热线进行举报。

注：以上为上海市的规定，上海以外的规定可能会有所不同，可以拨打12333咨询当地具体规定。